La brecha de género en el mercado laboral y en los espacios de liderazgo sigue siendo significativa en México.
A pesar de que la población femenina supera los 64 millones de personas, su participación en el mercado de trabajo es considerablemente menor en comparación con los hombres.
Uno de los aspectos más preocupantes es la brecha salarial, ya que por cada peso que gana un hombre, una mujer recibe 81 centavos en promedio, una diferencia que impacta no sólo en la economía personal, sino en el bienestar de miles de familias mexicanas.
El ámbito corporativo refleja una realidad similar, ya que sólo el 2.9 por ciento de las mujeres son empleadoras, comparado con el 7.0 por ciento de los hombres.
Además, en los consejos de administración de empresas sólo el 13 por ciento de los asientos son ocupados por mujeres, sin avances respecto al año anterior.
Organismos como la Confederación Patronal de la República Mexicana han señalado la urgencia de promover políticas públicas y estrategias empresariales que impulsen la inclusión de las mujeres en puestos de liderazgo y en el mercado laboral en igualdad de condiciones.
La conmemoración del Día Internacional de la Mujer resalta la importancia de continuar trabajando por la equidad de género en todos los ámbitos, asegurando que el talento y la contribución de las mujeres sean reconocidos.