Esta verdad puede ser un poco cruda, pero te la contaremos: en la actualidad, a las empresas les importa poco cuántos años estuviste una organización, pero mucho lo que realmente aprendiste en ella. También quieren conocer cuáles han sido tus éxitos y cómo puedes poner todas esas habilidades a favor de tu posible futuro lugar de trabajo. Justo para ello existen las entrevistas por competencia.
A diferencia de las entrevistas tradicionales, que se centran en la formación académica o la experiencia laboral, las entrevistas por competencias buscan ir más allá. El entrevistador desea conocer cómo el candidato ha enfrentado situaciones en el pasado, cómo ha resuelto problemas y cómo se comportaría ante desafíos similares en el futuro.
Acompáñanos en este viaje y descubre cómo convertir tus competencias en la llave podrían abrirte las puertas a ese trabajo que tanto deseas.
¿QUÉ SON LAS ENTREVISTAS POR COMPETENCIA?
Las entrevistas por competencias se han convertido en una herramienta fundamental para las empresas que buscan ir más allá de la simple revisión de currículums y encontrar al candidato ideal para un puesto específico.
Este tipo de entrevistas se basan en la premisa de que el mejor predictor del desempeño futuro de un individuo es su comportamiento pasado. Por eso parte del objetivo consiste en evaluar el comportamiento del candidato en situaciones anteriores y su reacción ante retos similares que pudieran surgir en este nuevo lugar de trabajo.
Entre sus características principales, las entrevistas por competencias suelen estar centradas en las destrezas del candidato, están basadas en su comportamiento, suelen ser bastante estructuradas y están orientadas a la predicción de desempeño. Esto quiere decir, por un lado, que el objetivo principal es evaluar las competencias del candidato, tanto técnicas como blandas, que son relevantes para el puesto en cuestión.Por esta razón, las preguntas se enfocan en situaciones concretas que el candidato ha vivido en el pasado, permitiéndole describir cómo las afrontó y qué resultados obtuvo.
Las entrevistas por competencias suelen seguir una estructura definida, con preguntas preestablecidas y un sistema de evaluación claro. Además, su objetivo final es predecir cómo el candidato se desempeñaría en el puesto de trabajo, basándose en su comportamiento pasado.
En resumen, las entrevistas por competencias son una herramienta valiosa para las empresas que buscan seleccionar al personal más adecuado para sus necesidades. Al evaluar las competencias del candidato en lugar de solo su formación o experiencia, las empresas pueden aumentar las probabilidades de encontrar a los candidatos que mejor se desempeñarán en el puesto y contribuirán al éxito de la organización.
CLAVES PARA TRIUNFAR EN UNA ENTREVISTA POR COMPETENCIA
Las entrevistas por competencias requieren una preparación específica para destacar y demostrar tus verdaderas habilidades. A continuación, te compartimos algunas claves esenciales para que puedas afrontar este tipo de entrevista con éxito:
1. CONOCE A FONDO LAS COMPETENCIAS REQUERIDAS
El primer paso es comprender a cabalidad las competencias que la empresa busca en el candidato para el puesto en cuestión. Revisa cuidadosamente la descripción del puesto e identifica las habilidades, conocimientos y aptitudes que se valoran. *
2. ANALIZA TUS EXPERIENCIAS Y LOGROS
Reflexiona sobre tus experiencias laborales pasadas, proyectos en los que has participado y logros obtenidos. Identifica aquellos ejemplos concretos que demuestren cómo has desarrollado y aplicado las competencias requeridas para el puesto.
3. UTILIZA LA TÉCNICA STAR
La técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) te ayudará a estructurar tus respuestas de manera clara y concisa. Describe una situación concreta en la que te enfrentaste a un desafío, la tarea que debías cumplir, las acciones que tomaste y los resultados que obtuviste.
4. ENFÓCATE EN TUS LOGROS Y NO SOLO EN TUS RESPONSABILIDADES
A la hora de describir tus experiencias, no te limites a enumerar tus responsabilidades. Enfócate en los logros y resultados concretos que obtuviste, destacando tu capacidad para alcanzar objetivos y generar un impacto positivo.
5. RESALTA TUS HABILIDADES BLANDAS
Las habilidades blandas, como la comunicación asertiva, el trabajo en equipo, la resolución de problemas y la adaptabilidad, son cada vez más valoradas por las empresas. Asegúrate de mencionar ejemplos que demuestren cómo posees y aplicas estas habilidades en tu día a día laboral.
6. INVESTIGA SOBRE LA EMPRESA Y EL PUESTO
Antes de la entrevista, dedica tiempo a investigar sobre la empresa, su cultura, valores y objetivos. Familiarízate con el puesto en cuestión y comprende los desafíos y oportunidades que ofrece.
7. PRACTICA TUS RESPUESTAS
Ensaya tus respuestas a posibles preguntas de entrevista por competencias con amigos, familiares o compañeros. Esto te ayudará a ganar confianza, fluidez y seguridad en tu comunicación.
PREPÁRATE: PREGUNTAS FRECUENTES
Para que te prepares como se debe, compartimos contigo algunas preguntas comunes en las entrevistas por competencia. Ve explorando dentro de ti y tus historias laborales para que tengas las respuestas muy frescas al momento de asistir a tu llamado:
Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que superar un desafío u obstáculo. ¿Cómo lo afrontaste y qué resultado obtuviste?
Describe una situación en la que trabajaste en equipo para lograr un objetivo común. ¿Cuál fue tu rol en el equipo y cómo contribuiste al éxito del proyecto?
¿Qué has hecho cuando has tenido que gestionar un conflicto en el trabajo? ¿Qué estrategias usaste para resolverlo?
Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que tomar una decisión difícil. ¿Cómo analizaste las opciones y a qué conclusión llegaste?
Describe una situación en la que te sentiste orgulloso de tu desempeño laboral. ¿Qué factores contribuyeron a tu éxito?
¿Cuáles consideras que son tus fortalezas y debilidades como profesional?
¿Cómo te describes a ti mismo/a como trabajador/a?
¿Cómo sueles ajustarte a los cambios y adaptarte a entornos laborales diferentes?
¿Cómo aprendes cosas nuevas?
¿Qué consideras que te diferencia de otros candidatos para este puesto?
¿Cómo manejarías una situación de alta presión o estrés en el trabajo?
¿Cómo te comunicarías con un cliente o compañero de trabajo difícil?
¿Cómo abordarías una tarea compleja o con un plazo ajustado?