Nueva cultura de salud laboral

México.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha capacitado a 881 personas a través del Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano (Pronabet), mediante el cual se impulsa una nueva cultura de salud laboral.

La dependencia informó que a poco más de año y medio de que se presentó, el Pronabet ha aumentado el interés de las empresas por crear entornos favorables para sus trabajadores.

Expuso que ante la situación de estrés, falta de actividad física, obesidad y adicciones que enfrenta el sector laboral, empresas de la industria, construcción, servicios y comercio son las principales interesadas en generar las condiciones que permitan a sus empleados tener más rendimiento y elevar la productividad.

De acuerdo con un comunicado, los registros de la STPS revelan que 63.79 por ciento de las empresas incorporadas hasta la fecha al Pronabet corresponden a esos sectores productivos.

El Programa detalló, está enfocado a impulsar una nueva cultura de salud laboral en México, que propicie la creación de entornos organizacionales favorables y fomente el cuidado de las emociones en el trabajo, a efecto de prevenir factores de riesgo psicosocial que afectan el bienestar de los empleados.

Entre los factores de riesgo psicosocial se encuentran el estrés laboral y económico, las adicciones, el alcoholismo, el consumo de drogas y la violencia laboral.

El estrés deriva de entornos organizacionales inadecuados, donde el trabajador está sometido a una gran presión, lo que hace que se presenten desequilibrios de orden emocional y busquen salidas para tratar de “sacar” ese estado de ánimo, detalló.

El subsecretario de Previsión Social, Ignacio Rubí Salazar, comentó que ello se constituye en “una bola de nieve”, en la que se hacen presentes problemas por el consumo de alcohol y drogas, así como endeudamiento del propio trabajador.

Además se presentan conflictos que lo llevan a tener relaciones sexuales fuera del matrimonio, que lo exponen a contagio de enfermedades venéreas, las cuales también forman parte de esa cadena y deriva en ausentismo y conflictos de familia.

Agregó que la metodología del programa contiene elementos para poder integrar un diagnóstico, pero también es una guía puntual para identificar las acciones que se deben llevar a cabo.

Se trata de recomendaciones o acciones ligadas a la reactivación física del trabajador (práctica de algún deporte) y que se involucre en actividades culturales.

Además que el empleado tenga posibilidades de descansar apropiadamente a efecto de estar en condiciones para desempeñar correctamente su actividad, incluso evitar accidentes de trabajo.

El subsecretario explicó que con el Pronabet la STPS acompaña, apoya y asesora a los centros laborales en el proceso de detección de alguna problemática en la materia, y en el diseño de las acciones que les permitan contrarrestarla.

Subrayó que el número de trabajadores de empresas incorporadas al programa suma más de 40 mil, y hay solicitudes de registro de 110 centros laborales.

Añadió que el interés radica en la importancia preventiva para atender las causas de los problemas que acarrea la exposición de los trabajadores a los factores psicosociales, y evitar que los mismos se conviertan en riesgo con perjuicio del trabajador, de su familia y de la productividad.

Entre las empresas registradas destacan Whirpool, con 10 mil trabajadores; Cementos Moctezuma y Denso, con cinco mil cada una; IAC, con tres mil 100; Ford Hermosillo, con tres mil 075; y Súper del Norte con tres mil inscritos.

También están incorporadas instituciones de educación superior como las universidades Nacional Autónoma de México, Autónoma del Estado de México, de Morelos y de Nuevo León, así como la Universidad Del Valle de Atemajac, de Zapopan Jalisco, y el Instituto Tecnológico de Hermosillo, Sonora.

Del sector privado se encuentran la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Index Ciudad Juárez y Cámara Nacional de las Industrias Azucarera y Alcoholera.

En tanto entre los gremios sindicales están las confederaciones de Trabajadores de México (CTM) y Regional Obrera Mexicana (CROM), así como el Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera.